Vikarer fra Østeuropa

Workforce.dk tilbyder formidling af billig polsk og rumænsk arbejdskraft via polske og rumænske vikarbureauer til f.eks. rengøring, industri, landbrug, gartneri, hotel, camping, skovbrug, minkavlere osv.
Priser fra kr. 80 pr. time!

Pr. 1. maj 2009 ophørte Østaftalen i Danmark. Det vil sige at virksomheder inden for det grønne område kan gøre brug af udenlandske vikarer, uden dansk lønkrav eftersom vikarer ikke er reguleret efter overenskomsten. Det samme gælder for virksomheder, som ikke er omfattet en overenskomst eller medlem af en arbejdsgiverforening. 

Derfor kan vi tilbyde dygtig og effektiv arbejdskraft til Danmarks laveste pris fra kun kr. 80,00 pr. time.

Selvom vi har Danmarks laveste priser på vikarer, så tjener vores vikarer op til 6 gange så meget ved at arbejde i Danmark, i forhold til at arbejde i deres hjemland.



En ny bølge af østeuropæiske arbejdere vil fra 1. maj strømme ind over Danmarks grænser.

Det vurderes, at udlændinge udfører det, der svarer til mellem 150.000 og 200.000 fuldtidsstillinger i Danmark. 
Kilde: Søren Kaj Andersen

Trods finanskrise og udsigt til massefyringer er en ny bølge af billig østeuropæisk arbejdskraft på vej ind over landets grænser.
Den 1. maj frafalder de nye EU-landes overgangsordning, og arbejdskraften får fri bevægelighed fra øst mod vest. Det vil få polakker og andre østeuropæere til igen at strømme til Danmark, vurderer ekspert.

»Det åbner eksempelvis for, at flere østeuropæiske vikarbureauer vil kunne forsyne Danmark med arbejdskraft på polsk overenskomst. Her får fagbevægelsen i Danmark en stor udfordring med at sikre overenskomstdækningen,« siger arbejdsmarkedsforsker ved Københavns Universitet Søren Kaj Andersen.

Trods den økonomiske krise er det stadig svært at finde arbejdskraft til en række job. De fleste danskere takker nemlig nej til at gøre rent om natten, muge ud i en stald, pakke fisk i et fryserum eller vaske op på en restaurant. De job bliver i stedet udført af østeuropæere og andre udlændinge.

En af dem, der glæder sig til de ‘mindre bureaukratiske regler’, er Gerner Wolff-Sneedorff, formand for Gartneri-, Land-, og Skovbrugets arbejdsgivere:

»Der er desværre alt for få danskere, der vil arbejde inden for vores erhverv,« siger han.

Hos 3F genkender konsulent med ansvar for udenlandsk arbejdskraft Kurt Hedemand dette billede:

»Vi ser stadig flere udlændinge, der arbejder i de job, der ikke virker tiltrækkende på danskere.«

Ifølge Søren Kaj Andersen skal vi vænne os til, at flere typer af job fremover vil blive udført af østeuropæere:

»Arbejdsgiverne er ofte meget glade for østeuropæerne: De er langt mere stabile og arbejder flere timer end danskerne. Desuden er de faktisk ofte arbejdsgivernes eneste løsning,« siger han.

 

 Love og regler

Her får du et overblik over de gældende regler og en forklaring på de forskellige begreber, man støder ind i, når det handler om udenlandsk arbejdskraft.

 

Østaftalen

Østaftalen, som var en overgangsordning for 10 østeuropæiske EU-lande, er ophørt 1. maj 2009.
Alle EU-borgere kan frit søge arbejde i Danmark.

Udstationering

I 1996 vedtog EU det såkaldte ”Udstationeringsdirektiv”, der skulle sikre virksomhederne fri bevægelighed over EU's landegrænser.

Det betyder, at en udenlandsk virksomhed kan udstationere sin egen arbejdskraft i en forud fastlagt periode. Der stilles en række krav, blandt andet skal arbejdstageren have en fast tilknytning til virksomheden, og virksomheden skal have aktiviteter i hjemlandet. Virksomheden må altså ikke være oprettet til lejligheden.

Lov om ligeløn, barsel, funktionærloven og ferieloven er også gældende.

Ved arbejde i Danmark skal virksomheden være registreret i SKATS Tønderregister (RUT).

Der er dog ingen lov om lønforhold. Derfor kan den udenlandske virksomhed, hvis der reelt er tale om udstationering, ganske lovligt betale en løn, der ligger langt under, hvad der normalt betales i Danmark.

Enkeltmandsvirksomhed og arme-ben-firma

EU's regler om den fri etableringsret giver borgere fra alle EU-lande ret til at etablere selvstændig virksomhed i Danmark.

Den selvstændige skal være registreret i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen.

Det er SKAT, der skal vurdere, om der er tale om en selvstændig virksomhed, eller om der reelt er tale om et lønmodtagerforhold.

Praktikanter

Arbejdstagere uden for EU kan få udstedt en opholds- og arbejdstilladelse som praktikant, men kun hvis særlige uddannelsesmæssige grunde taler for det.

Der stilles følgende krav:

• Opholds- og arbejdstilladelse skal være udstedt før praktikken er påbegyndt.
• Praktikopholdet skal supplere en påbegyndt uddannelse.
• Praktikpladsen skal være relevant for den pågældende uddannelse.
• Praktikperioden må vare op til 18 måneder.
• Praktikanten skal være mellem 18 og 35 år på ansøgningstidspunktet.
• Løn og arbejdsforhold skal følge gældende danske regler.

I øjeblikket er der en kraftig vækst i praktikanter fra Ukraine.
3F har særlige informationer for ukrainske praktikanter.

 

Statsborgere uden for EU

Alle udenlandske statsborgere uden for EU skal have opholds og arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark. Undtaget er dog lønmodtagere fra EØS-lande. (Norge, Island, Schweiz, Liechtenstein).

Dette gælder også for arme-ben-firmaer.

Der er dog nogle få undtagelser. For eksempel behøver forskere, specialister, kunstnere, diplomater, sportsfolk eller for eksempel montøren, der skal installere særlige tekniske anlæg, ikke opholds- og arbejdstilladelse.

Skatteinfo:

http://www.skat.dk/SKAT.aspx?oId=158759&vId=202392

http://www.skat.dk/SKAT.aspx?oId=1717857&vId=201756

http://www.skat.dk/SKAT.aspx?oId=1840908&vId=202885